ESG at TIP
환경, 사회 및 거버넌스 관행에 대한 표준 향상
런던 본사를 시작으로 15개국 세계로 뻗어나가는 통신 안테나 및 디지털 기반 구축 임대 투자 관리 및 최적화, 모든 지역에서 운영되는 통신사 및 구조와의 관계를 담당합니다.
긍정적인 글로벌 영향 창출
우리 회사의 수준과 투자를 높이는 것
미션
지속 가능성과 다양성을 비즈니스의 모든 측면에 통합하여 이해관계자들에게 가치를 제공합니다.
비전
경제적 가치를 창출하고 자원을 보존하며 우리가 사업을 운영하는 지역사회를 발전시켜 지속 가능한 미래를 구축합니다.
우리의 중점 사항
우리는 투자 과정 전반에 걸쳐 환경, 사회 및 지배구조(ESG) 요소를 통합합니다.
우리의 비즈니스가 일상에서 어떻게 긍정적인 변화를 만들어가는가
- 우리는 글로벌 임대 통합 시장에서 사업을 운영하며, 주로 유럽과 라틴아메리카 전역의 통신 사이트를 대상으로 합니다. 이는 우리가 해당 지역의 주요 경제적, 사회적 이점을 제공하는 인프라를 지원한다는 것을 의미합니다.
- TIP는 휴대폰 기지국이나 유사 인프라의 임대료를 받는 대상자들에게 큰 규모의 일시불 현금 지급을 제공합니다. 우리로부터 지급을 받은 토지 소유주들은 그 자금을 자신의 삶에 긍정적인 변화를 만드는 데 사용합니다. 예를 들어, 의료비나 자신과 가족의 교육비 등을 지불할 수 있습니다.
- TIP의 비즈니스 모델은 개별 토지 소유주들로부터 삼중 순임대(triple net lease) 계약을 인수하는 데 중점을 두고 있습니다. 따라서 우리의 사업은 매우 낮은 탄소 발자국을 가지고 있습니다. 우리의 임차인은 일반적으로 유명한 통신 사업자 또는 대규모 인프라 공급업체("타워코")이며, 지속 가능성 문제에 대해 깊은 관심을 가지고 사이트의 에너지 효율성을 최대한 높이려고 노력합니다.
- 우리로부터 큰 규모의 선지급금을 받는 일부 토지 소유주들은 지역 사회의 스포츠 클럽이나 자선 단체들로, 이 자금을 클럽 시설 개선이나 자선 단체의 목적 달성에 사용합니다. TIP로부터 자금을 받아 긍정적인 변화를 경험한 일부 토지 소유주들의 실제 사례들을 확인할 수 있습니다.
TIP는 항상 다음과 같은 모습을 추구합니다:
우리는 2024년에 모든 직원에게 새로운 HR 시스템을 성공적으로 도입했습니다.
이 시스템은 GDPR 규정을 완벽히 준수하며, 이제 모든 직원들이 휴가 신청과 결근 기록을 관리할 때 사용하고 있습니다. 또한 시스템은 설문조사 시행, 성과 관리, 그리고 직원 참여를 촉진하는 커뮤니케이션 도구로 활용됩니다.
이 새로운 HR 시스템 덕분에 신뢰할 수 있는 데이터를 확보하게 되어 기술 격차, 임금 격차, 결근율 및 복지 혜택의 차이를 쉽게 파악할 수 있게 되었습니다.
2024년에는 제3자가 수행한 연례 직원 만족도 조사와 다양성 설문조사도 시작하여 최초 응답률 75%와 전반적인 참여 점수 4.25점(5점 만점)을 기록했습니다.
이러한 결과는 직원 참여를 더욱 향상시키고 조직의 성공을 이끄는 탄탄한 기반을 제공합니다.
현재 우리는 최근 도입한 목표 설정 및 평가 시스템을 활용하여, 각 직원과의 연례 성과 평가를 HR 시스템을 통해 진행하고 있습니다.
우리는 지속적으로 직원들에게 제공하는 보상과 복리후생이 매력적이고, 의료 혜택, 생명 보험 및 소득 보장 등을 포함하여 운영 국가에서 요구하는 최소 기준을 크게 상회하도록 보장하고 있습니다.
우리의 컴플라이언스 교육 플랫폼을 통해 신규 및 기존 직원 모두가 매년 비즈니스 윤리 및 행동, 내부고발, 데이터 보호 및 개인정보 보호, 사이버 보안, 다양성·형평성·포용성(DEI) 등을 포함한 다양한 온라인 컴플라이언스 교육 과정을 이수합니다. 이러한 모듈들은 다양한 언어로 제공됩니다.
우리는 ‘TIP 유니버시티’를 성공적으로 도입했습니다. 이 프로그램은 신규 투자개발 매니저(IDM)들이 받는 초기 입문 교육을 기반으로 협상 기술과 투자 평가 지식을 더욱 향상시키는 내용으로 구성되어 있습니다. 신규 입사자는 또한 TIP에 입사한 직후 CEO와 고위 리더들로부터 대면 및 온라인 교육을 받습니다.
우리의 직원 행동 강령은 모든 직원이 준수해야 하는 기준을 명시하며, 이는 비즈니스 윤리 교육과 상호 보완됩니다. 직원들은 매년 이 행동 강령을 읽고 준수할 것을 공식적으로 확인합니다. 우리는 행동 강령이 목적에 부합하는지 매년 내용을 검토합니다.
우리는 직원, 임차인, 협력 토지 소유주에게 사이버 보안의 중요성을 인식하고 있습니다. 직원 교육과 함께 데이터 보호 및 사이버 보안에 대한 포괄적인 정책을 수립하고 있습니다. 우리는 지속적으로 준수 여부를 점검하며, 정책을 개선하고 있으며, 현재 정보 보안 관리의 국제 표준인 ISO 27001 인증 절차를 시작하여 기술, 인력, 프로세스 전반에 걸쳐 정보 보안을 더욱 강화하고 있습니다.
우리는 직원들이 회사에 대한 우려사항을 완전히 기밀로 제기할 수 있도록 하는 것이 얼마나 중요한지 알고 있습니다.
TIP의 내부고발 정책 및 절차는 직원들이 받는 교육과 함께 회사, 협력업체 및 직원들의 요구사항과 운영 국가의 관련 법규를 준수하고 있다고 확신합니다.
우리는 이러한 정책과 절차를 지속적으로 점검하고 개선하며, 최근 익명 신고 핫라인 도구를 도입하여 보다 기밀성이 보장되는 소통 방법을 제공하고 있습니다.
- 우리는 임차인들이 우리로부터 임대한 셀 사이트에서 탄소 배출을 줄일 수 있도록 지원합니다. 예를 들어 태양광 패널, 풍력 터빈 또는 배터리 설치를 위한 추가 공간을 임대할 수 있도록 보장하는 등의 방법을 활용합니다.
- 또한, 우리는 임차인이 순배출 제로(net zero) 목표를 달성하고 현장 백업용 디젤 발전기에 대한 의존도를 줄일 수 있도록 지원하면서 TIP 사업이 추가 수익을 창출할 수 있는 방법을 지속적으로 탐색할 것입니다.
- 제3자의 권고에 따라 우리는 이해관계자 참여, ESG 이사회 감독 및 환경 정책을 수립하여 지속 가능성 관행을 강화하고, 규제 기준 준수를 보장하며, 운영의 투명성과 책임성을 증진하고 있습니다.
- 우리는 또한 전환 리스크와 다양성·형평성·포용성(DEI) 문제를 명시적으로 언급한 ESG 리스크 평가를 추가적으로 시행하여 잠재적인 문제에 적극적으로 대응하고, 포용적인 업무 환경을 조성하며, 장기적인 지속 가능성 목표에 부합하도록 하고 있습니다.
- 2024년 9월에는 부동산 관련 기업의 ESG 등급을 독립적으로 평가하는 기관인 GRESB에서 우리의 점수가 90/100으로 더욱 상승한 것에 매우 기뻤습니다.
이는 이미 우수한 결과로 평가받은 2023년 첫 ESG 평가 제출 이후 현저히 향상된 성과입니다.
각 영역을 확장하여 우리가 최근 목표를 어떻게 달성했는지 확인하세요.
하지만 우리가 하고자 하는 일은 훨씬 더 많습니다.
|E|
TIP의 환경 목표
윤리적인 기업 시민
|S|
TIP의 사회적 목표
좋은 고용주
|G|
TIP의 거버넌스 목표
훌륭하고 잘 관리되는 기업
TIP는 내년 제출 시에는 ESG GRESB 점수를 더욱 높이기 위해 다음과 같은 노력을 기울일 것입니다.
- 경영 점수 향상;
- 리스크 관리 부문을 벤치마크 그룹 평균 수준으로 최소 한도까지 확대, 그리고
- 리스크 평가 및 거버넌스 프로세스 개선.
넷제로(Net Zero) 달성을 위한 우리의 약속: 우리는 2050년까지 넷제로 기업이 되기 위해 최선을 다하고 있으며, 최신 기후 과학에 따라 온실가스 배출량 감축을 위한 엄격한 프레임워크를 제공하는 과학 기반 목표 이니셔티브(SBTI)에 맞춰 전략을 수립하고 있습니다. 이러한 노력의 일환으로, TIP는 2024년을 기준 연도로 하여 2050년까지 Scope 1 및 Scope 2 배출량을 90% 감축하겠다고 약속하는 SBTi Corporate Net-Zero Tool을 활용하고 있습니다.
이러한 장기적인 목표를 달성하기 위해, 우리는 2030년까지 달성해야 할 다음과 같은 중간 목표를 설정했습니다.
- 재생 에너지: 총 에너지 소비량의 최소 25%를 재생 에너지원에서 충당할 것입니다.
- Scope 1 및 Scope 2 배출량: 우리는 2024년 기준 대비 직간접 온실가스 배출량을 최소 25% 감축할 것입니다.
- 3단계 배출량: 2024년 기준 대비 출장(3단계 배출량) 배출량을 최소 25% 감축할 것입니다.
폐기물 감축: 2030년까지 재활용 및 지속 가능한 폐기 관행을 통한 전자 폐기물 감축에 중점을 둔 제로 폐기물 정책을 시행할 것입니다. 이를 위해 임대 중인 사무 공간 공급 업체 및 IT 서비스 제공 업체와 협력할 것입니다.
탄소 감축을 위한 임차인 협력: 당사는 임차인과 적극적으로 협력하여 임대 중인 기지국의 탄소 배출량 감축을 지원할 것입니다. 가능한 경우, 태양광 패널, 터빈 또는 배터리를 설치할 수 있도록 추가 공간을 임대 해 드릴 것입니다.
지역사회 참여: 2026년 말까지 각 지사에 설치된 자선 파트너 및 지역사회 프로젝트 설치를 완료할 예정입니다.
각 지사는 매년 최소 하루 이상 이 프로젝트에 참여하며, 2026년 말까지 각 지사에서 최소 50%의 완료율을 달성하도록 노력할 것입니다.
직원 웰빙: 각 팀은 소속 국가의 웰빙 관련 목표를 설정하고, 2027년까지 모든 직원에게 정신 건강 지원(비밀 상담 서비스 등)을 포함한 포괄적인 웰빙 리소스를 제공하여 이러한 목표를 달성할 수 있도록 지원할 것입니다.
직원 참여: 설문조사 응답률을 60% 이상으로, eNPS를 20 이상으로 유지할 것입니다. 이러한 성공을 바탕으로, 직원들이 소중하게 여겨지고 동기를 부여 받을 수 있도록 지원적이고 역동적인 업무 환경을 조성하여 지속적으로 발전시켜 나갈 것입니다.
전문성 개발 강화: 소프트웨어 기반 교육 외에도 전문 강사가 진행하는 세션을 포함한 교육 프로그램 확대를 통해 최고의 자격을 갖춘 전문가를 유치 및 유지하고 전 세계 고객에게 더 나은 성과를 달성할 것입니다.
여기에는 접근성을 지속적으로 개발하겠다는 약속이 포함됩니다. “TIP University” – 당사의 내부 학습 포털입니다.
규정 준수 교육: 2026년까지 분기별 검토 및 더욱 엄격한 모니터링을 시행하여 규정 준수 모듈 프로그램과 이수율을 전 세계적으로 최소 75%까지 높일 것입니다.
변화하는 정책: 2026년 이전에 모든 내부 정책을 검토하고 업데이트하여 모범 사례를 준수하고 각 관할 지역의 문화적, 법적 요건을 충족하도록 할 것입니다. 이후 매년 검토할 것입니다.
데이터 개인정보보호 및 보안: 2026년 말까지 정보 보안 관리에 대한 ISO 27001 인증을 획득하고, 2026년까지 관리자를 위한 특별 교육을 도입하여 직원 데이터 보안을 지속적으로 유지할 것입니다.
외부 규정 준수 검토: 2026년부터는 적합한 외부 컨설팅 기관과 함께 2년마다 외부 규정 준수 검토를 실시하여 TIP가 운영 관할 지역의 관련 노동, 데이터 보호 및 기업 규정을 실질적으로 준수하고 있는지 확인하고, 이러한 검토를 ISO 27001 표준 또는 이와 동등한 기준에 부합하도록 할 것입니다.
디지털 접근성: 2026년부터 TIP는 직원들이 정기적으로 사용하는 모든 디지털 플랫폼이 W3C가 정한 디지털 접근성 표준을 준수하도록 할 것입니다.
